在吊裝搬運行業，存在著兩種對于極端看法，一種認為吊裝搬運工作需要豐富的經驗，所以需要一批經驗豐富的裝卸、吊裝、搬運隊伍，經驗是吊裝企業的核心。這種看法主要存在于小型的吊裝公司，這類公司的創始人就是從摸爬滾打中將公司一手建立的。還有一種看法認為吊裝搬運需要遵循嚴格的規章制度，按章的標準化作業，才能保證工作的安全。在蘇州蘇安看來，對于吊裝搬運企業來說，經驗和規章同樣重要，二者缺一不可。蘇州蘇安是一家從事設備吊裝十余年的企業，其服務企業客戶過千家。

    吊裝搬運是一個復雜的工作，包括拆卸、起吊、運輸、安裝等等，特別是設備的吊裝搬運，工序更為繁多，各種難題和問題也會隨時出現，加之有的企業設備的搬運周邊環境較為復雜，為吊裝搬運增加了難度。很多問題的解決，要依靠現場工作人員的經驗。同樣的一臺設備搬運，擁有豐富經驗的老師傅，其效率可能是新員工的3倍以上。由此可知，經驗對于吊裝搬運工作的重要性。所以，蘇州蘇安在搬運工作中，采用的是老師傅和新員工搭配的工作方式，如此，可以*大發揮經驗的作用。

    經驗固然重要，但是經驗的缺陷也同樣致命。例如根據經驗進行判斷，有可能出現偏差。根據蘇州蘇安的統計，在吊裝實踐中，80%以上的起重機傾覆事故，都是根據經驗對于起吊設備重量估算但是出現錯誤的。所以吊裝企業需要將經驗制度化，即將經驗進行總結，以書面進行表達，形成操作的規范，如此一來，可以保證吊裝的低事故率。

    在蘇州蘇安看來，如果說吊裝搬運的經驗是一個企業發展的土壤的話，那么制度就是大棚，它能夠保證企業更快更穩地發展壯大。