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蘇州蘇安起重吊裝有限公司
電話:0512-6618 9981
傳真:0512-6756 4937
手機:133 0154 2888
郵箱:suan@sz-suan.cn
地址:蘇州工業園區東環路1500號
現代創展大廈1207室
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次 發布人:http://www.sdzcsb.cn 時間:2018-12-10 8:53:21
蘇州吊裝公司績效工資現狀
蘇州吊裝公司
績效工資現狀
蘇州蘇安起重吊裝有限公司以為:一個設備吊裝公司的薪酬關系到公司的競爭力。更高的薪酬能夠吸引到更高技能的吊裝人才,勢必增強公司的吊裝能力。而薪酬與公司競爭力的關系,中間還需要薪酬設計。所以,
蘇州吊裝公司
想要討論的是設備吊裝公司績效工資的現狀。要將設備吊裝公司拿出來討論,一個重要的原因是設備搬運公司生于“草莽”,很多公司沒有響應的薪酬設計規劃。
根據蘇州蘇安的觀察,吊裝公司績效工資設計,有如下幾種類型。
一種是固定工資。設備吊裝公司給每一位員工,特別是駕駛員和搬運人員,設定一個工資額度。無論吊裝公司訂單量是多還是少,員工都會獲得這一工資。這種工資設計方式,起不到激勵作用。
一種是“底薪+加班”。這種吊裝公司的員工都擁有一個底薪,但是設備搬運公司不同的訂單,要求的時效不同,有的設備搬運公司為了完成吊裝任務,需要經常性加班。吊裝公司員工的工資由于“底薪和加班費”組成。這種設計方式適合訂單量較多的吊裝公司。
一種是“底薪+公司業績”的方式。這種吊裝公司的業績變動幅度較大。員工工資的底薪較低,但是如果公司有訂單,訂單量直接與每一位員工的工資掛鉤。這種工資設計方式可以激勵員工去尋求訂單和完成吊裝任務。
還有一種是計件工資。
蘇州吊裝公司
建議可根據一個團隊一個月內完成的設備吊裝數量方法工資。很多從事鋼結構吊裝、施工吊裝的公司會采取此種工資績效設計。
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