事情總是需要人來干，這是再樸素不過的道理。所以，設備吊裝公司無論規模大小、運營時間長短，每年都是需要招聘員工的。設備吊裝公司一般提供的崗位包括駕駛人員、設備搬運人員、設備安裝人員、管理人員、技術工程人員等等。

    在“招人”這件事情上，不同的設備搬運公司思路是不同的。有的吊裝公司傾向于從技校、技工學院、駕駛員培訓機構招聘人才；有的吊裝公司傾向于從社會上招聘，甚至不惜從同行處“挖人”。

什么工作可以提供給新人？什么崗位需要有經驗的人員？在蘇州蘇安看來，這些問題是需要思考的。

規模較大、運營多年的公司，以招聘新人為主。為何規模較大、運營時間較長的公司優先選擇新人呢？有兩個原因。*，此類公司人員較多，對人才的需求不那么迫切，“新人”即便沒有豐富的經驗，也無需要求其立即負責某一崗位重擔。第二，此類公司擁有較為完善的培訓體系，可以對新人進行系統的培訓，促進其成為“老手”。

    規模小、剛成立的吊裝公司，優先選擇經驗豐富的人員。這類人員進入公司之后，如果公司有訂單和吊裝任務，立刻可以著手開展工作，能夠快速促進公司發展。另外，雖然“老手”的工資較高，但是他們的流動性也較大，一旦公司訂單不足，他們也會主動離任，這樣也標語小吊裝公司靈活運行。

    吊裝公司是招新人還是老手，還有一個考量就是工資。根據蘇州搬運公司的調查，以駕駛崗位為例，從技工學院剛畢業的汽車起重機駕駛員工資在三四千左右，而經驗豐富的駕駛元工資在五六千以上，也就是說，老手的工資基本是新手的兩倍。所以，吊裝公司也需要根據自己的資金實力和訂單數量，來確定是招聘新手還是老手。