蘇州吊裝搬運(yùn)公司建立起設(shè)備搬運(yùn)人才成長(zhǎng)通道

蘇州吊裝搬運(yùn)公司建立起設(shè)備搬運(yùn)人才成長(zhǎng)通道

隨便問(wèn)起任何一位蘇州吊裝搬運(yùn)公司的負(fù)責(zé)人：目前公司面臨的*大困難是什么？往往會(huì)得出一個(gè)一致的答案：缺人才。為什么優(yōu)秀的人才不愿意進(jìn)入設(shè)備搬運(yùn)公司呢？業(yè)外人士可能會(huì)得出工資低、工作強(qiáng)度大等原因。但是實(shí)際上，一個(gè)十分重要的原因是：設(shè)備搬運(yùn)公司沒(méi)有體系化的人才成長(zhǎng)通道。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，一個(gè)人成為設(shè)備搬運(yùn)公司的一名員工，但是若干年后，該員工可能工資上漲了，但是職位并沒(méi)有明顯提升。所以，基于這種擔(dān)憂，設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)的員工流失率非常高，并且人難招。

為此，蘇州搬運(yùn)公司進(jìn)行了一次嘗試。試圖建立起成體系化的設(shè)備搬運(yùn)人才成長(zhǎng)通道。目前蘇州搬運(yùn)公司已經(jīng)建立起來(lái)了兩條設(shè)備搬運(yùn)人才通道。一條是學(xué)校通道，一條是社會(huì)通道。

蘇州吊裝搬運(yùn)公司的學(xué)校人才成長(zhǎng)通道

如果你是一名工程院校的畢業(yè)生，進(jìn)入蘇州吊裝公司之后，首先會(huì)在基層搬運(yùn)單位進(jìn)行實(shí)踐，職位是搬運(yùn)工程師助理或者項(xiàng)目助理，在這一崗位上的時(shí)間約為兩年左右，兩年之后，可以升任項(xiàng)目經(jīng)理或者工程師，如果專業(yè)技術(shù)過(guò)硬，并且具有一定管理能力，可以成為某一個(gè)分公司的經(jīng)理以及主管。

蘇州蘇安的社會(huì)人才成長(zhǎng)通道

如果你是從*基層的搬運(yùn)工人做起，沒(méi)有受過(guò)系統(tǒng)的設(shè)備搬運(yùn)經(jīng)驗(yàn)，蘇州吊裝搬運(yùn)公司同樣為你設(shè)置了一條成長(zhǎng)通道。在搬運(yùn)工崗位鍛煉一年以上表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以申請(qǐng)成為搬運(yùn)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人或者主管，同時(shí)，蘇州蘇安對(duì)委托學(xué)校以及專門(mén)機(jī)構(gòu)，對(duì)基層的核心人才進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)之后，這類人才可以成為搬運(yùn)工程師。

蘇州吊裝搬運(yùn)兩條人才通道的建立，確立了這樣一種觀念：從事設(shè)備搬運(yùn)工作，同樣有前途。