設備吊裝行業亂象之“掛證”

資格證制度本質上是一種許可和證明制度，即證明企業或者個人擁有開展某種業務或者從事某種工作的能力，也是為了行業的可續發展。以蘇州設備吊裝公司為例，作為特種行業，需要企業資質以及上崗資質，如果不推行資格證制度，任何人、任何企業都可以進入該行業，必然會導致吊裝安全事故的高發。所以，資格證制度實際上也是一種保護制度，即保護行業的有序發展以及從業者人身安全。

但是，我國的資格證制度卻存在不少的漏洞，比如說資格證的發放管理不嚴格、資格證外界使用或者掛靠使用等問題。作為對資格有要求的設備吊裝公司行業，同樣存在資格證管理混亂的問題，主要體現在如下幾個方面。

其一是蘇州起重吊裝公司資質的外借問題。從事吊裝、安裝需要獲得建安證書，只有獲得證書才能開展業務，也才能參與包括政府、國有企業的吊裝招標。我國的設備吊裝企業資質分為三級。獲得相應級別的資質，需要滿足一定的條件，比如裝備實力、員工規模、吊裝經驗等，但是有些企業并不具備申請的條件，或者是招標資質條件不夠。所以，有的企業或者工程隊，就掛靠在某些具有資質的企業名下，使用優質企業的資質，但是其管理卻不受優質企業的控制。

其二是崗位證書外掛的問題。獲取相應的吊裝資質，需要一定的人力資源儲備。例如要想獲得三級設備吊裝資質，就需要公司擁有20個以上的技術人才、起重工等，但是有些企業并沒有這么多人員，就可以使用別的公司員工的資質，也就是說“有證無人”。這一問題的嚴重性在于，從事某些工種的員工，可能不具備相應能力，就可能導致安全事故。

針對蘇州吊裝公司“掛證”的亂象，蘇州起重吊裝公司建議資質證書的管理部門，要加強對資格證書的檢查和核查，實現一人一證，證件資質和人的能力相匹配。這樣的資格證制度才有利于設備吊裝行業的發展。